8.4.2.2、按国家、地方、行业有关工程招投标的管理规定,掌握生产、管理岗位及其工作性质

人力资源部部长岗位说明及工作标准岗位名称:部长岗位层次:管理高级所属部门:人力资源部
本标准规定了人力资源部的基本工作任务和准则。
本标准适用于人力资源部工作。

基建工程部综合管理员岗位说明书 9.1 岗位职责
9.1.1、人事资料的登记、统计和整理。
9.1.2、人员内部调动、奖惩、考核、薪金等事项办理。
9.1.3、员工请假、考勤管理。
9.1.4、对各种档案资料的整理、及时进行归档移交。认真贯彻执行有关的保密制度,确保文件的安全。
9.1.5、文体活动与员工福利事项办理。协同有关部门做好企业文化建设及宣传等日常工作。
9.1.6、负责办公室用品购置计划的编制、购置、发放和登记工作。
9.1.7、办公环境安全及卫生管理。 9.1.8、办公文书、信件等的收发事宜。
9.1.9、书报、杂志的订购和管理。 9.1.10、完成领导交办的其他工作。 9.2
岗位权限 9.2.1、有权处理和决定本岗位职责范围内的工作。
9.2.2、有权制止员工的各种不规范行为,并有权向部门主管领导汇报。
9.2.3、有权对员工请假、加班等情况进行询问。
9.2.4、有权合理控制使用部门内部物品,减少办公费用支出。
9.2.5、有权拒绝办理违反国家、地方、公司管理规定和制度的行为或事项。 9.3
上岗条件 9.3.1、具有中专以上文化程度。 9.3.2、并取得岗位培训合格证书。
9.3.3、初步了解基建管理程序和基建工作内容。
9.3.4、初步了解现代化管理理论和本公司常用的管理方法。 9.3.5、掌握
WORD、EXCEL和CAD等常用办公软件使用方法,掌握互联网操作基本知识,熟悉本单位信息系统操作知识。
9.3.6、接受过计算机办公、基建知识的初步培训 。
9.3.7、在本企业或其他单位同等岗位工作1年以上工作经验。
9.3.8、了解矿山企业的建设工程管理工作。 9.4 工作标准 9.4.1 工作目标
9.4.1.1、各种文书、档案归档及时、完整、准确。
9.4.1.2、员工考勤及时、准确;各种办公用品领取、发放、维护及时到位。
9.4.1.3、环境卫生达公司标准化要求。
9.4.1.4、接待来宾热情周到、不卑不亢。
9.4.1.5、处理事务及时请示汇报,不越权处理事务。 9.4.2 工作依据
9.4.2.1、公司制定的各项规章制度和工作流程。
9.4.2.2、公司办公用品管理办法。 9.4.2.3、公司考勤管理办法。
9.4.2.4、公司档案管理办法。 9.5 技能要求
9.5.1、能够正确理解主管领导的工作意图。
9.5.2、具有一定的写作、沟通交流能力,具有一定的语言表达能力。
9.5.3、熟练应用计算机,熟悉办公软件的使用。

基建工程部概预算主管岗位说明书 8.1 岗位职责
8.1.1、在基建工程部部长的直接领导下,负责公司所属全部基建工程的概预算管理工作。
8.1.2、负责组织全公司所辖工程项目预、结算的审核工作。
8.1.3、参与工程的招投标工作,负责招标工程标底及预算的编制工作。
8.1.4、负责本公司拟建工程项目的的费用估算、外委项目的工程预算或报价文件审核、外委项目的竣工结算审核及审核后的材料报批工作。
8.1.5、负责编制所辖工作的旬、月、季、年计划及总结并报送基建工程部长。
8.1.6、负责编制、整理、收集工程建设当中的概预算专业技术台帐。
8.1.7、负责落实完成基建工程部领导交办的其它工作任务。 8.2 岗位权限
8.2.1、有权执行国家、地方、行业有关概预算的规章制度。
8.2.2、有权按规定审查工程项目预算或报价文件及对有关内容提出疑问。
8.2.3、有权要求承包方严格按国家、地方、行业等有关规定编制工程概预算,并提出应执行的编制依据及有关资料。
8.2.4、有权否决不按有关规定编制的概预算并提出改进要求。
8.2.5、有权参与检查施工进度情况及参与竣工验收工作。 8.3 上岗条件
8.3.1、具备大专及以上学历 8.3.2、具有中级及以上专业技术职称
8.3.3、掌握国家有关基本建设的方针、政策、法律、法规和管理程序。
8.3.4、具备一定的建筑、安装施工及设备安装知识。
8.3.5、掌握现代化管理理论和本公司常用的管理方法。
8.3.6、具有市场经济的一般知识,企业经营管理基本知识。
8.3.7、持有工程建设概预算专业资格证书。 8.3.8、掌握
WORD、EXCEL、预算软件等办公软件使用方法,掌握互联网操作基本知识,熟悉本单位信息系统操作知识。
8.3.9、接受过露天煤矿有关知识培训和基本建设有关的专业知识的培训。
8.3.10、在概预算岗位工作3年以上工作经验。
8.3.11、熟悉矿山企业的建设工程管理工作。 8.4 工作标准 8.4.1 工作目标
8.4.1.1、全面、准确、及时的完成职责范围内的概预算审核。 8.4.2 工作依据
8.4.2.1、按地方、行业有关概预算的规定,正确审核技术改造、小型基本建设、技措修理修缮等工程项目的预算或报价文件。
8.4.2.2、按国家、地方、行业有关工程招投标的管理规定,积极参与本公司工程项目的招投标工作。
8.5 技能要求
8.5.1、了解党和国家的经济方针,了解有关经济法规及上级有关政策、规定。
8.5.2、能熟练掌握并能合理使用各种定额及取费标准,能看懂专业技术图纸,掌握基本建设和露天煤矿生产的基本常识。
8.5.3、具有独立工作能力,能独立完成概预算的编制和审核。
8.5.4、熟悉煤矿建设的基本施工程序,掌握一般材料预算价格和市场价格。
8.5.5、能够深入现场了解工程情况,使工程费用得到合理的控制。

1、 岗位职责
1.1在本公司分管副总经理和总经理的直接领导下全面负责本部的工作,并直接负责本公司内部的干部管理、后备干部的管理和员工招聘工作。
1.2 带领本部人员完成本部门负责的各项管理工作。 1.3
负责本公司内部干部的培训、考核、考评、选拔、聘任。 1.4
负责组织后备干部的选拔、培养。 1.5 负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织。
1.6 负责组织员工招聘;制定大、中专毕业生的接收计划和组织接收。 1.7
负责工资基金的使用、管理。 1.8 负责工资、奖金分配和发放。 1.9
负责各项保险的管理;费用核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。 1.10
负责员工考勤管理办法的制定和执行。 1.11 负责组织机构的设置和调整。 1.12
负责劳动力的组织和调配。 1.13 负责劳动合同的签订、管理。 1.14
负责员工教育培训计划的制定和实施。 1.15
负责劳动防护用品标准的制定及非标准劳动防护用品的审批。 1.16
负责工业卫生(职业健康)的管理。 2、 岗位权限 2.1
有权对本公司范围内的干部进行管理、考核。 2.2
有权对本公司范围内的员工进行调配。 2.3
有权对本公司范围内的员工进行奖惩建议。 2.4
有权对本部工作人员的工作进行督促、检查。 2.5
有权对本公司范围内的员工违反劳动纪律的行为进行制止和考核。 2.6
有权对采购的员工劳动防护用品的质量进行监督和检查。 2.7
有权对各部门的员工培训进行检查。 3、 上岗条件 3.1 基本条件 3.1.1
具备大专及以上的学历,取得从业资格证书,具有中级及以上专业技术资格。
3.1.2 5年及以上本专业或相近专业工作经历,中层副职岗位半年以上。 3.1.3
身体健康,能适应本岗位工作的要求。 3.2 专业知识 3.2.1
掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。
3.2.2熟悉露天煤矿生产,了解露天煤矿生产过程和设备结构性能,掌握生产、管理岗位及其工作性质。
3.2.3
熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作,掌握劳动人事和社会保障方面的政策和专业理论(劳动经济学)知识。
3.2.4 熟悉劳动法、统计法。 3.2.5了解企业管理、统计、会计学的基础知识。
3.3 实际技能 3.3.1
具有组织协调和应变能力、逻辑思维、语言和文字表达能力强,能够撰写总结、报告、专题分析。
3.3.2 能够熟练应用计算机进行本部门的工作。 3.3.3
能够运用所学知识指导本部人员的工作。 3.3.4 能够对本部人员进行业务培训。

4、 工作标准 4.1 工作目标 4.1.1
按本公司计划完成干部(后备干部)的培训、考核、选拔、聘任等各项工作。
4.1.2 按计划完成员工的招聘、录用、安置工作,及时办理录用员工的各项手续。
4.1.3根据大唐国际发电的工资政策,组织制定本公司内部的工资改革、工资调整方案,做好工资基金的使用和管理工作。
4.1.4负责组织薪金主管总结分析社会保险主要工作的实施情况,基金的管理运作并向公司社会保险管理监督委员会和职工代表大会汇报,接受监督和检查。
4.1.5负责组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训计划,高质量的完成各种劳动人事报表。
4.1.6
按教育培训计划组织完成员工教育和岗位培训,对新录用人员进行入厂教育。
4.1.7领导人事综合高级主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作。接受上级和地方劳动部门的劳动监察,参与员工劳动纠纷的调解工作。
4.1.8 负责组织制定本公司的组织机构、定员、定岗位、定岗位规范工作。 4.1.9
负责组织实施劳动力管理,劳动调配;实施劳动纪律检查。 4.1.10
负责组织专业技术人员的职称评定、聘任工作,协助有关部门做好员工职业技能鉴定工作。
4.1.11 组织编制、实施和修订企业劳动定额管理办法。 4.1.12
保证员工安全生产、积极改善员工劳动环境,加强工业卫生管理的各项工作,对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。确定劳动防护用品发放范围,编制劳动防护用品使用计划、质量标准和管理办法。
4.1.13
每月召集一次本部工作会议,传达上级有关文件和会议精神,布置、检查月度工作。
4.1.14 协调上下级和部门之间的关系,保证工作顺利开展。 4.1.15
审核、签发劳动人事方面的文件和报表。 4.2 工作依据 4.2.1
本岗位依据本公司的规章制度、大唐国际发电人力资源部的指示开展工作。